Consultant(e) individuel(le) – Revue des partenariats d’implémentation Haïti-UNICEF 2023-2027 NEW

L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur plein potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que notre présence est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas simplement un métier – c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel des opportunités variées de développement professionnel et personnel, leur permettant de renforcer leur sentiment d’utilité tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde, avec en prime un ensemble attractif de rémunérations et d’avantages.

Nous vous invitons à consulter notre site web (website) pour en savoir plus sur les activités et le mandat de l’UNICEF.

Pour chaque enfant, le droit à l’avenir

Comment pouvez-vous faire la différence ?

1. Analyse documentaire et des risques :
2. Sondages et consultations des parties prenantes :
3. Cartographie des partenaires :
4. Évaluation des mécanismes de collaboration :
5. Si vous souhaitez obtenir de plus d’amples informations su
6. Analyse du cadre HACT :

Pour de plus amples informations sur cette consultance, y compris les livrables détaillés et les résultats attendus, veuillez consulter les Termes de Référence complets ici : TOR Revue des partenariats d’implémentation.pdf

Qualifications minimales requises:

• Éducation : Diplôme de master en sciences sociales, gestion de programmes, administration publique, développement international, économie, ou domaine connexe.
• Expérience professionnelle: Minimum de 7 ans d’expérience professionnelle pertinente, avec une expérience avérée dans la gestion, l’évaluation ou la revue de partenariats d’implémentation au sein du système des Nations Unies ou d’une organisation humanitaire internationale.
   
• Compétences techniques: Connaissance approfondie du cadre HACT et des modalités de partenariat de l’UNICEF (PCA, PD, SPD). Maîtrise opérationnelle des plateformes eTools, VISION, UNPP et PRP. Excellente maîtrise des méthodes de recherche mixtes (combinaison de sondages quantitatifs et d’entretiens qualitatifs avec triangulation des données) maîtrise d’outils de visualisation de données.

• Exigences linguistiques : Maîtrise indispensable du français écrit et oral. La connaissance du créole haïtien constitue un atout important pour mener les entretiens et sondages auprès des partenaires locaux.
• Atouts souhaités : Expérience professionnelle préalable dans des contexts humanitaires fragiles ou d’accès physique complexe et contraint. Bonne connaissance du contexte socio-politique et institutionnel d’Haïti.

Pour chaque enfant, vous devez démontrer…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF, à savoir la bienveillance, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS). Elles sont à la base de tout ce que nous faisons et de la manière dont nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs :  Valeurs de l’UNICEF

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. L’UNICEF s’est engagé à inclure tout le monde, indépendamment de la race/l’ethnie, de l’âge, du handicap, de l’identité sexuelle, de l’orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, de l’origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

L’UNICEF n’engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus de pouvoir et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents, et les candidats vivant avec handicap sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.

Les candidat(e)s qualifié(e)s sont invité(e)s à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne (TMS) :

• Un profil TMS à jour ainsi qu’un curriculum vitae (CV) actualisé
• Une lettre de motivation
• Une offre financière distincte (uniquement acceptée au format du modèle fourni en pièce jointe) ,veuillez télécharger et compléter le modèle financier  Financial Proposal xxx4857.xlsx

Remarques :
Si les Termes de Référence (TdR) ou les documents relatifs à l’offre financière ne sont pas visibles sur certaines plateformes de recrutement, nous vous invitons à consulter notre page officielle : Vacancies | UNICEF Careers.

L’UNICEF ne perçoit aucun frais à aucun stade du processus de recrutement, de sélection et de contractualisation (candidature, entretien, validation, nomination ou formation). Par ailleurs, l’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidat(e)s.

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés publiquement, et seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et convié(e)s à poursuivre le processus de sélection.

Des informations complémentaires sur les opportunités de travail à l’UNICEF sont disponibles via le lien suivant : here.